INSTYTUCJONALNO-PRAWNE ASPEKTY RYNKU PRACY I PROMOCJI ZATRUDNIENIA

Od początku lat 90. w Polsce dokonuje się praktyczna weryfikacja rozwiązań instytucjonalnych, w tym dotyczących gospodarowania zasobami pracy. Zapewnienie pracy wszystkim poszukującym i zdolnym do jej wykonywania jest zadaniem trudnym a niekiedy także problemem politycznym, społecznym i ekonomicznym. Autorka tej publikacji po raz pierwszy podejmuje próbę kompleksowego i pogłębionego zbadania różnych etapów formowania polityki państwa w sferze zatrudnienia, traktując na równych prawach różne szkoły myślenia, podejścia i interpretacje prawnych i instytucjonalnych aspektów rynku pracy. W swoich rozważaniach wykorzystuje niezwykle bogatą literaturę przedmiotu i ogromną liczbę dokumentów, raportów i programów, które miały istotny wpływ na kształtowanie polityki rynku pracy w okresie transformacji. Porządkuje, systematyzuje i analizuje niezliczone decyzje, ustawy i zarządzenia związane z ewolucją struktur administracyjnych, aby z godną podziwu umiejętnością sformułować uogólnienia i wnioski. Praca ta wnosi też nowe elementy do obszernej tematyki dotyczącej promocji zatrudnienia w trudnych warunkach budowania demokracji. Z pewnością wzbudzi zainteresowanie prawników i ekonomistów poruszających się w "dżungli" przepisów prawnych, licznych nowelizacji ustaw i reorganizacji rynku pracy. Wszystkim profesjonalistom poszukującym właściwego modelu gospodarowania zasobami pracy pomoże znaleźć odpowiednie rozwiązania instytucjonalno-prawne