ZWIĄZKI ZAWODOWE A NIEZWIĄZKOWE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZE W GOSPODARCE POSTTRANSFORMACYJNEJ

Celem pracy było dokonanie wszechstronnej charakterystyki związkowych i niezwiązkowych przedstawicielstw pracowniczych, ukazanie występujących między nimi relacji oraz postawienie diagnozy dotyczącej aktualnego stanu partycypacji pracowniczej w zakładach pracy i określenie przyszłych jej perspektyw. Książka składa się z czterech części. Część pierwsza poświęcona jest aspektom prawnym, politycznym i społecznym związków zawodowych. Część druga poświęcona jest niezwiązkowym przedstawicielstwom pracowników o różnej genezie, podstawach prawnych, stopniu zakorzenienia w stosunkach pracy i szansach rozwojowych. Część trzecia zawiera studia dotyczące obowiązków pracodawcy i przedstawicieli pracowników w dwóch istotnych zakresach, jakimi są ochrona stosunku pracy przedstawicieli i ochrona informacji poufnych pracodawcy. W skład części czwartej wchodzi raport z badań empirycznych w przedsiębiorstwach nad rolą związków zawodowych i powoływanych od 2006 r. rad pracowników. W Zakończeniu przedstawiono podsumowanie całokształtu poruszonych w pracy zagadnień oraz zgłoszono wnioski legislacyjne dotyczące rozwiązania kwestii partycypacji pracowniczej. Książka została przygotowana według stanu prawnego na dzień 31 stycznia 2010 roku. "Recenzowana książka czworga autorów jest pracą o dużej wartości, łączy w sobie wątek prawniczy, ekonomiczny i społeczny, a także teoretyczny, historyczny i empiryczny. Autorzy poświęcają wiele miejsca instytucjom partycypacji pracowniczej o europejskich korzeniach i kontekstowi ich implementacji w Polsce. Omawiane wyniki badań jakościowych dostarczają wielu nowych, cennych informacji o funkcjonowaniu rad pracowników. Książka ma nie tylko duże walory poznawcze lecz także dydaktyczne."
z recenzji
prof. dr hab. Juliusza Gardawskiego