 |
Szukaj |
 |
 |
Sposoby Płatności |
 |
 |
Koszty dostawy: | • Poczta Polska, przesyłka priorytetowa za pobraniem 15,50 zł | • Poczta Polska, przesyłka priorytetowa przelewem, kartą kredytową 11,50 zł | • Kurier GLS za pobraniem, przelewem, kartą kredytową 21,00 zł |
|
|
 |
 |
 |
Promocje |
 |
 |
1. | RABAT 10% | | obniżka: 10% | 2. | RABAT 50% | | obniżka: 50% |
(2)
|
|
 |
 |
 |
Książki |
 |
 |
Działy |
 |
 |
Logowanie |
 |
 |
[ Zapomniałeś hasło? ]
Zarejestrowani:
Ostatnio dołączył: KingaEl
Razem: 9752
Odwiedziny:
Goście: 254
Członkowie: 0
Razem: 254
 Jesteś anonimowym użytkownikiem. Możesz zarejestrować się klikając tutaj
|
|
 |
 |
 |
Języki |
 |
|  |
red.nauk.STANISŁAWA BORKOWSKA - Inne książki red.nauk.ANNA JAWOR-JONIEWICZ - Inne książki
|
49,90 zł
44,91 zł
zawiera 5% VAT
(Cena netto: 42,77 zł)
(RABAT 10%)
KSZTAŁTOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW W KONTEKŚCIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ
W polskich przedsiębiorstwach zarządzanie różnorodnością nie jest jeszcze zjawiskiem powszechnym. Pracodawcy zdają się nie dostrzegać korzyści z uwzględniania w zarządzaniu różnic między cechami poszczególnych grup pracowników oraz z dostosowywania metod i narzędzi zarządzania do potrzeb różnych grup odbiorców. Ma to znaczenie dla skuteczności motywowania i budowania zaangażowania. Problematyka budowy zaangażowania z wykorzystaniem metod i narzędzi dostosowanych do potrzeb różnych grup pracowników (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, na różnych stanowiskach, pracujących w różnych formach zatrudnienia), z uwzględnieniem specyfiki przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce, nie doczekała się dotąd kompleksowych analiz. Stąd wynikła decyzja autorów o podjęciu badań i przedstawienia ich wyników w niniejszej pracy. Książka powstała na bazie badań empirycznych i literaturowych przeprowadzonych przez Zakład Zarządzania Zasobami Ludzkimi Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Badania koncentrowały się na określeniu metod i narzędzi kształtowania zaangażowania organizacyjnego pracowników najlepiej uwzględniających potrzeby i oczekiwania osób różnej płci, w różnym wieku, piastujących różne stanowiska i zatrudnionych w różnych formach. Analizy deskresearch, odnoszące problematykę do literatury wzbogacają materiał empiryczny o wyniki innych badań, a studia przypadku ilustrują różne sposoby podejścia firm funkcjonujących w Polsce do zarządzania różnorodnością. "Przedstawiona monografia to na polskim rynku wydawniczym jedna z nielicznych pozycji poświęconych budowaniu zaangażowania pracowniczego w kontekście zarządzania różnorodnością. Wypełnia ona lukę wiedzy i wskazuje obszary koniecznej refleksji." z recenzji dr. hab. Izabeli Warwas profesor Uniwersytetu Łódzkiego
ISBN: 978-83-64581-15-1
219 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2016
|
| Poleć znajomemu
|
| Zgłoś błąd
|
| Średnia ocen: brak ocen | | | | Czytaj recenzje (0) | | Dodaj recenzję |
|

|
|
|  |
 |
Koszyk |
 |
 |
Twój koszyk jest pusty Data aktualizacji bazy: 05.03.2021 16:50książek w bazie: 40743
|
|
 |
 |
 |
Naukowa |
 |
 |
Facebook |
 |
 |
Teraz nie ma zawartości dla tego bloku.
|
|
 |
 |
 |
Licznik |
 |
|