00-144 Warszawa, Al. Solidarności 83/89
NIP: 7010414095, tel.: (22) 850-10-20
Autoryzacja [Płatności]
 
Szukaj
Szybkie wyszukiwanie całymi słowami wg...
dokładnie
tytułu
autora
wydawnictwa
[Zaawansowane...]


Sposoby Płatności
Koszty dostawy:
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa za pobraniem 15,50 zł
Poczta Polska, przesyłka priorytetowa przelewem, kartą kredytową 11,50 zł
Kurier GLS za pobraniem, przelewem, kartą kredytową 21,00 zł


Promocje
1.RABAT 10%
obniżka: 10%
2.RABAT 50%
obniżka: 50%

2 Promocje (2)

Książki
Nowości
Hity dnia
Polecamy
Bestsellery

Katalog tematyczny
Katalog tytułowy
Katalog autorów
Katalog wydawców
Serie wydawnicze


Działy
Działy
ANGLOJĘZYCZNE
ANTYKWARIAT
APLIKACJE PRAWNICZE
ARCHITEKTURA I URBANISTYKA
AUDIOBOOKI
AUDYT
AUTOMATYKA I ROBOTYKA
BANKOWOŚĆ
BEZPIECZEŃSTWO, TERRORYZM
BHP
BIOLOGIA
BIZNES
BUDOWNICTWO I PRAWO BUDOWLANE
EKOLOGIA I OCHRONA ŚRODOWISKA
EKONOMIA
ELEKTRONIKA
ELEKTROTECHNIKA
ETYKA
FILOZOFIA
FINANSE I PRAWO FINANSOWE
GEODEZJA,GEOLOGIA,KARTOGRAFIA
GLOBALIZACJA
GMP GHP HACCP
HANDEL
HISTORIA
INFORMATYKA
INNE
KALENDARZE
MARKETING I REKLAMA
MECHANIKA
MEDIA I DZIENNIKARSTWO
MEDYCYNA
METROLOGIA
MILITARIA
NAUKI HUMANISTYCZNE
NAUKI MATEMATYCZNE
NAUKI ŚCISŁE
NIERUCHOMOŚCI
PEDAGOGIKA
PODATKI I PRAWO PODATKOWE
PODRĘCZNIKI
POLITOLOGIA
POLITYKA SPOŁECZNA,RYNEK PRACY
PORADNIKI
PRAWO
PSYCHOLOGIA
RACHUNKOWOŚĆ
REPORTAŻE, FELIETONY, WYWIADY
SAMORZĄD TERYTORIALNY
SŁOWNIKI,ENCYKLOPEDIE,JĘZYKI
SOCJOLOGIA
TANIA KSIĄŻKA
TRANSPORT I LOGISTYKA
TURYSTYKA I HOTELARSTWO
UBEZPIECZENIA
UNIA EUROPEJSKA
WIELKA PROMOCJA
WYDAWNICTWO C.H.BECK
ZARZĄDZANIE


Logowanie
Pseudonim/Login:
Hasło:

[ Zapomniałeś hasło? ]


Members List Zarejestrowani:
arrow Ostatnio dołączył:  Wojz
arrow Razem: 9774

visitors Odwiedziny:
arrow Goście: 181
arrow Członkowie: 0
arrow Razem: 181

signup
Jesteś anonimowym użytkownikiem. Możesz zarejestrować się klikając tutaj


Języki
Wybierz język:

English Polish


ORGANIZACJA HIPERARCHICZNA - CZYNNIKI KREUJĄCE, GENEZA MODELU, ZARZĄDZANIE
 

RAFAŁ MRÓWKA RAFAŁ MRÓWKA - Inne książki
50,00 zł 45,00 zł
zawiera 5% VAT
(Cena netto: 42,86 zł)
(RABAT 10%)

ORGANIZACJA HIPERARCHICZNA - CZYNNIKI KREUJĄCE, GENEZA MODELU, ZARZĄDZANIE

Wydawnictwo:

SGH

Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym dokonano analizy wybranych kluczowych zjawisk zachodzących we współczesnym otoczeniu gospodarczym, które powinny wpłynąć na pojawienie się nowych możliwości działania i współpracy podmiotów gospodarczych oraz nowych modeli organizacji. W tym celu dokonano analizy zjawisk związanych z zaistnieniem tzw. nowej gospodarki (pojęcie to zostało szczegółowo przedstawione) oraz opisano wybrane megatrendy pojawiające się we współczesnym świecie "nowej gospodarki". Na tej podstawie przedstawiono znaczenie sieci i sieciowych połączeń we współczesnym świecie - pokazano, że możliwości sieciowej współpracy i komunikacji stają się kluczowym megamegatrendem, wpływając na niemal każdą sferę działalności człowieka, w tym na sposób działania i kształt organizacji.Rozdział drugi poświęcony jest analizie modeli organizacji od dominujących szczególnie w XX wieku modeli opartych na prymacie powiązań hierarchicznych do pojawiających się coraz częściej współcześnie modeli wywodzących się z metafory organicznej organizacji, w których zmienia się znaczenie hierarchii, a w wielu przypadkach może być ono znacząco ograniczane. W rozdziale tym zdefiniowany został nowy model organizacji hiperarchicznej, przy czym pokazano, że model ten wyewoluował z innych opisywanych dziś szeroko w literaturze naukowej modeli organizacji, takich jak modele organizacji sieciowej, wirtualnej, fraktalnej, bionicznej, holarchicznej, heterarchicznej oraz w nieco innym aspekcie organizacji uczącej się. Pokazano, że model organizacji hiperarchicznej odpowiada właśnie na opisane wcześniej wyzwania związane z prymatem sieci we współczesnym otoczeniu gospodarczym.
Najważniejszą częścią pracy jest rozdział trzeci, w którym dokonano analizy wybranych kluczowych wyzwań związanych z zarządzaniem organizacjami hiperarchicznymi. Wyzwania te podzielone zostały na obszary związane z realizacją czterech podstawowych funkcji zarządzania: planowanie i podejmowanie decyzji, organizowanie, przewodzenie (kierowanie ludźmi) i kontrolowanie. Podział ten wprawdzie może budzić wątpliwości ze względu na swoją sztuczność, nieodpowiadanie na problem przenikania się tych funkcji zarządzania, z drugiej jednak strony umożliwia pewną systematyzację rozważań, porównanie nowych i starych zasad zarządzania. W zakresie funkcji planowania zwrócono szczególną uwagę na specyficzne dla organizacji hiperarchicznej problemy wytyczania jej celów, podejmowania decyzji oraz identyfikacji jej kluczowych zasobów. W zakresie funkcji organizowania analizowano problemy orkiestracji działań, wyodrębniania się specyficznych ról członków organizacji oraz rekrutacji nowych członków. W zakresie funkcji przewodzenia kluczowy nacisk położono na problemy przywództwa w organizacji hiperarchicznej, motywowania jej członków oraz tworzenia kultury organizacyjnej. Kontrolowanie opisano przez pryzmat możliwości pojawienia się mechanizmów samokontroli, znaczenia zaufania oraz innowacyjności i zapewnienia jakości produktów organizacji. Wszystkie te rozważania doprowadziły do sformułowania konkretnych aplikacyjnych wskazówek związanych ze sposobem zarządzania organizacją hiperarchiczną, wskazujących na konieczność przedefiniowania części zasad zarządzania, aby mogły stać się one użyteczne w tego rodzaju organizacjach.
Zwieńczeniem rozważań zawartych w rozdziale trzecim jest pokazanie przykładowych modeli biznesowych organizacji, które już dziś w praktyce wykorzystują wybrane mechanizmy działania organizacji hiperarchicznych.
Rozprawa ma charakter teoretyczny. Należy do dziedziny nauk ekonomicznych oraz dyscypliny nauk o zarządzaniu. Zawarte w niej rozważania dotyczą bezpośrednio zakresu nauk o organizacji. Celem autora było pokazanie ewolucji modeli organizacji i możliwości pojawienia się nowych rozwiązań modelowych nawiązujących do faktycznie występujących dzisiaj zjawisk ekonomicznych i społecznych. W pracy opisano zjawiska niezwykle złożone, przebiegające w sposób ciągły, niemające charakteru zakończonego procesu. Stąd rozprawa oparta jest na metodzie indukcji, która daje możliwość wyciągania wniosków ogólnych na podstawie jednostkowych przesłanek potwierdzających występowanie danych cech lub zjawisk, jeśli nie występują oczywiście przesłanki negatywne. Sformułowane wnioski powinny być jednak traktowane ekstrapolacyjnie, a lista wniosków nie jest zbiorem zamkniętym - ciągle pojawiają się nowe zjawiska, które pozwalają na ich doprecyzowywanie i uzupełnianie.
Praca ma charakter monografii naukowej. W ambicji autora ma się ona stać przedmiotem zarówno krytycznej analizy, jak i źródłem inspiracji dla środowiska naukowego do podjęcia dalszych studiów nad tą nową, ciągle ewoluującą tematyką. Istotnym adresatem monografii są także studenci oraz praktycy, szczególnie menedżerowie, którzy mogliby wykorzystać opisywane wzorce i modele w prowadzonej przez siebie działalności.

Spis treści


ISBN: 978-83-7378-793-3
Książkę znajdziesz w działach:
zarządzanie w organizacjach
278 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2013
Poleć znajomemu
Zgłoś błąd

Średnia ocen: brak ocen
Czytaj recenzje (0)
Dodaj recenzję

Wróć

Koszyk
Twój koszyk jest pusty

Data aktualizacji bazy: 19.04.2021 16:39
książek w bazie: 40689


Naukowa

  Zapraszamy do naszej księgarni internetowej ekonomiczna24.osdw.pl
Księgarnia EKONOMICZNA Kazimierz Leki Sp. z o.o.

 


Facebook
Teraz nie ma zawartości dla tego bloku.


Licznik




Copyright © 2004-2021 Księgarnia NAUKOWA e-mail: naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone.  rss
Uprzejmie informujemy, że ta strona korzysta z plików cookies. Pozostawanie na niej oznacza wyrażenie zgody na korzystanie z plików cookies. Więcej w polityka prywatności.